• Recrutements de salariés âgés en entreprise
• Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
• Amélioration des conditions de travail et de prévention des situations de pénibilité
• Développement des compétences et des qualifications, accès à la formation
• Aménagements des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite
• Transmission des savoirs et des compétences, développement du tutorat

• Ré-enchanter la vie professionnelle
• Permettre de conduire un projet pédagogique innovant
• S’appuyer sur le vécu et l’expérience des participants
• Alterner formation et accompagnement individuel
• Faire émerger les talents de chaque individu

Le parcours est composé de différentes étapes :

• Évaluer ses acquis et ses compétences
• Elaborer son projet de carrière
• Préparer un plan d’action pour envisager sa seconde partie de carrière
• Formation de 180 heures sur 5 mois

Modules d’une durée de 14h à 21h :

• Gestion de projet
• Tutorat : Transmettre ses compétences
• Management
• Base de l’ergonomie en situation professionnelle
• Mieux comprendre l’environnement de l’entreprise
• Sensibilisation aux Risques Psychosociaux

• Bilan de seconde partie de carrière
• Accompagnement individuel de 20h à 60h selon le bilan établi