Accompagnement carrières

Conduite par un consultant-référent, les prestations sont fondées sur l’analyse, l’observation et la compréhension des pratiques personnelles en situation professionnelle. Elles contribuent à réinstaller la confiance en soi, l’affirmation de soi et la relation interpersonnelle pour maximiser la réussite et le bien-être professionnel.

Bilan de compétences

Le Bilan de Compétences permet au salarié de faire le point sur son parcours professionnel et extra-professionnel pour mettre en lumière ses acquis et son potentiel sur la base de ses motivations dans une perspective globale de réflexion et/ou de repositionnement.

Bilan de positionnement

Afin de gérer au mieux l’évolution de carrière des salariés, il est parfois nécessaire de faire un point sur les acquis et les mettre en perspective avec un poste donné, ce bilan permet de mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences cibles pour définir un parcours adéquat.

Bilan d’évolution professionnelle

Un accompagnement individuel d’une durée de 30 heures durant lequel le bénéficiaire dressera avec le Conseiller Bilan un état des lieux de la situation professionnelle au regard du contexte particulier et/ou de situations difficiles. Par la suite, un plan d’actions sera construit pour valider le projet du bénéficiaire.

  • Poitiers La rochelle Niort La roche sur yon

Quel que soit le poste ou l’ancienneté dans un emploi, il est indispensable aujourd’hui de réaliser un suivi régulier des carrières de ses collaborateurs.

Pour ce faire, plusieurs outils sont envisageables :

  • • FCI Conseil du Groupe AFC est agréé Centre de Bilans de Compétences

Contactez le Pôle Accompagnement carrière :

05 49 03 03 23

fci@fci-conseil.com